台北市勞動局23日公布一到六月非法使用外勞而違反「就業服務法」規定遭裁罰案件，共有兩百八十五件違規、裁罰金額逾兩千萬元，其中以非法聘僱外勞從事工作最多一百二十一件，外籍看護工從事許可外工作也有四十三件，非法容留從事工作三十五件佔第三。
勞動局科長李進欽指出，若經查獲聘僱未合法申請外勞，可依就服法第四十四條或第五十七條第一款規定，開罰十五萬至七十五萬元，若五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或併科一百二十萬元以下罰金。
李進欽說，僱用非法外勞大多是低成本的小吃店或餐飲業，一旦被查到，店家都會辯稱不知情、以為是合法外勞，但僱用是事實，仍照罰不誤。李進欽說，聘僱非法外勞遭罰的兩百八十五件多是初犯輕罰，但查到一起營造業聘僱四、五名非法外勞，因違規情節嚴重，重罰三十萬元。
另依規定申請外勞擔任家庭看護工，依法不得從事其他工作，李進欽說，有許多民眾或店家圖一時之便，要求看護照顧阿公（嬤）的外勞，幫忙蹓狗、照顧小孩或到餐廳洗碗，都是不合規定，違法雇主可依就服法第五十七條第三款規定，處三萬至十五萬元。
勞動局提醒，僱用外籍人士前務必掌握「查、核、問」三步驟，包括查驗證件、核對身分、詢問清楚，聘僱前多一份留心，不要誤觸法令而受罰，若對僱用外勞有疑問，可電洽台北市勞動力重建運用處（25598518）或勞動局（1999轉1412）。 【資料來源：自由時報】 |
