勞委會召開基本工資審議委員會。長達五小時的馬拉松會議討論，最後勞委會主委王如玄在專家學者的建議下，決議基本工資由現行的一七八八○元，調高為一八七八○元，調漲九百元，漲幅五．○三％。包含一百五十萬本勞及廿萬名外勞皆一體適用，原則上明年元月起正式實施。
此次基本工資調整，對整個社會影響相當大，估計調漲衍生的成本高達二一五億元。其中，雇主首當其衝，每年約新增二○六．八七億元人事成本；政府也增加了三．二四億元的支出；勞工本身也增加四．九億的費用。
因應基本工資調整，勞健保最低投保金額也將配合調整，估計勞工本人每月勞健保費至少增加廿八元，但雇主每聘一人，將新增一○五四元開銷，企業界一年約增加二百億元成本。
勞委會主委王如玄說，去年基本工資審議委員會決議調漲六百元，今年元旦才正式生效。考量物價指數、經濟成長及就業市場等因素，此次調整方案，委員會建議明年元月再實施。
昨天的基本工資審議委員會共有四名勞方代表、六名資方代表、七名學者專家與政府代表共十七名委員出席。會場外，各方勞工團體聚集並搖旗吶喊，要求「未達二三四五九、勞工當掉馬英九！」希望勞委會正視工作貧窮問題。
雖然委員會決議調漲九百元，不過根據王如玄轉述，經濟部代表對勞委會的建議採取「保留態度」，最終仍需經由行政院核定，才算正式出爐。
配合基本工資調漲，健保費、勞保費最低投保金額，和勞工退休金提撥金額也將跟著調整。
以健保為例，最低投保金額由一七八八○，調整到一八七八○元，個人保費將從每月二四四元，調整為二五六元，增加十二元。但雇主負擔也加重，每聘一人負擔費用從九四三元，調整為九九○元，增加四十七元。
至於，勞保保費，個人每月將增加十六元，雇主則增加五十三元；勞工退休金則視個人提撥額度不同有差異，但雇主必須強制提撥六％，每月每人將增加五十四元。
資料來源：中國時報
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