勞委會的外勞直聘中心，被仲介業者強烈抨擊為「與民爭利」，是「官方版仲介公司」。但勞委會強調，直聘中心只是提供民眾多一個管道引進外勞，並非與仲介業競爭。至於仲介業反映，雇主透過直聘中心引進外勞，常因外勞體檢等手續過期而受罰，勞委會則表示，相關程序都以簡訊、郵件密集通知，並未聽說類似情形。
當初勞委會設立直聘中心，主要鎖定家庭類回鍋外勞，只要外勞期限屆滿60天前事先申請，訴求「外勞最快一天就可以再入境，省時又省錢」。但仲介業對這項訴求非常不以為然。
仲介業者指出，實務上，很多雇主以直接聘僱方式引進外勞後，因不了解引進外勞相關程序及手續，不是外勞配額被取消，就是被罰6萬元至30萬元。例如，初入境外勞3日內需至醫院辦理體檢，若沒有辦理，雇主不但會被取消配額，還會處以新台幣6萬元至30萬元罰鍰。若是入國3日內未向縣市政府通報，會給予限期改善，但若雇主再發生第二次，配額會被取消。
但勞委會強調，直聘中心在雇主遞件申請時，都會提供一份清單，不斷提醒雇主法定辦理事項，期間更透過簡訊或網路主動通知雇主。總計今年受理的4000多件直聘案件中，到目前為止，並沒有發生仲介業者指稱情形。
勞委會成立直聘中心，除了省時、省力，還可以省錢。以雇主為例，以往透過仲介公司引進外勞，每名至少支付1萬7280元仲介費，之後每年服務費2000元，一旦透過直接聘雇，一個外勞至少可以省去近三萬元仲介費。
資料來源：聯合新聞網
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