近來受到油電雙漲衝擊，產業生產成本增加，基本工資今年再度調高，適用勞動基準法的外勞也受惠，雇主反映，希望各外勞輸出國制定膳宿費上限，能夠配合目前市場狀況，不過泰國、菲律賓駐台辦事處都認為，膳宿費是雇主聘僱外勞時所必須負擔的成本，都傾向維持現行的方式。
勞委會對於膳宿費，明訂收費上限為新台幣5千元，在這個範圍內由勞雇雙方自行協議，但基於各外勞輸出國對於勞工的保障，雇主根本不可能以上限金額向外勞收費。
辦理文件驗證時，勞動契約僅能收取2千5百元，而菲方則是規定雇主提供外勞免費膳宿，各外勞來源國規定與勞委會大不同，對於都會地區而言，雇主只向外勞收2千5百元的膳宿費，還要提供吃、住，根本無法支應所付出的成本。
泰方認為，膳宿費原本就是雇主在聘僱外勞時，所應自行負擔的成本，很多雇主都會自行補貼，讓外勞膳宿品質更好。
泰辦處分析，雖然目前薪資有提高，若提高膳宿費，將影響泰勞來台工作的意願，屆時仲介會更難找到人選。
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