為保障本國勞工工作權益及避免雇主超額聘用外籍勞工，勞委會每3個月定期查核製造業雇主聘僱外籍勞工人數，本(102)年8月份共查核23,011家雇主，計有662家雇主聘僱外籍勞工人數逾規定比例，佔查核總家數為2.88%。另外82家雇主經限期改善仍未符合規定，本會將廢止其招募許可與聘僱許可。
勞委會表示，為兼顧本國勞工就業權益，自97年5月起每3個月定期查核製造業雇主聘僱外籍勞工人數及比例，當雇主所僱用本國勞工人數減少時，外籍勞工也應相對減少，以避免雇主僱用外籍勞工而減少聘用本國勞工。本次查核有662家不符規定之雇主，將發函通知限期改善；雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。另為協助雇主招募本國勞工，勞委會已函請各地公立就業服務中心協助雇主辦理國內招募；另對於經限期改善仍未符合規定之82家雇主，近期內將陸續發函通知雇主提報廢止外籍勞工名冊。
勞委會指出，自97年5月第1次實施定期查核至102年8月底止已實施22次，累計總查核約26萬2千餘家次，逾規定之雇主累計8,348家次，約佔查核總家次3.18%，本年8月份逾規定之雇主家數佔整體查核總家數2.88%，違規比例已有下降，顯示製造業雇主已逐漸瞭解定期查核機制，另針對需改善之雇主，勞委會亦將透過各地公立就業服務機構專案方式協助招募本國勞工，以減少雇主違法情形，並落實保障本國勞工就業權益。
(外國人聘僱許可組 蔡寶茹) |
