據聯合報28日報載雇主以人頭灌水引進外勞，影響本國勞工就業權益。勞委會重申聘僱外國人不得影響本國勞工就業權益，且不得提供不實資料藉以引進外國人。據該會表示，自95年1月至今針對不實人頭保案件已處分至少109件，廢止聘僱許可人數共1064人。
勞委會為促進經濟發展及增加國內勞工就業，爰開放製造業重大投資申請外國人，依規定雇主於取得初次招募許可後，應於規定期間內增聘一定員額本國勞工始得申請引進外國人。然部分不肖雇主以不實投保資料申請引進外國人，且於取得外國人配額後，其本國勞工投保人數大幅降低，並未實質促進本國勞工就業。勞委會為改善上述情形及配合3K3班開放，自96年10月1日取消製造業重大投資申請外國人規定，並改以每3個月定期查核雇主聘僱外國人人數是否符合規定；倘有超過規定者，勞委會將請雇主限期改善，若屆期未改善，將就超過規定之人數廢止許可。
勞委會後續審查相關申請案時，如發現雇主之本國勞工投保人數有異常減少情形，將加強人頭保之查察及請縣市政府派員訪查，以杜絕雇主僅聘僱外國人而未聘僱本國勞工之情事發生。
【資料來源：11/28勞委會新聞稿】
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