2026
最新消息
「企業防制強迫勞動參考指引」協助企業進行風險辨識，降低營運風險
「企業防制強迫勞動參考指引」.，將落實「無服務不收費」原則，移工入境後每月收取的服務費，必須對應實質服務內容，如辦理居留證等行政作業，並規畫將「公平招募」納入仲介評鑑指標，若未提供實質服務卻收費，或有超收行為，將依法裁罰。
確保補充產業所需人力 系統性開放引進技術、高階人員
跨國技術人力精進方案.也提高薪資門檻增加留任誘因、開放留用外國籍實習生；針對製造業稀缺職類，產業主管機關可提案跨部會協調專案海外引進。另外內政部也將在今年研擬外國技術人力取得永久居留資格的多元組合認定方案，加強技術人力友善居留措施。
避免外國實習生測驗成績不符實 觀光署將限縮英語能力證明範圍
觀光署今年修正旅館實習生規範，實習單位給予學生的獎助金及生活津貼不得低於勞動部公布的最低工資，此外也明定實習時數上限，並要求外國實習生必須具備基本的中文或英文語言能力。
外國技術人力另立新法 補行申請規定修正
雇主應於規定期限內辦理移工相關通知或申請，如需補行申請，針對期滿續聘許可者，雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前，向勞動部完成補行申請，且同一名外國人之期滿續聘補行申請，以一次為限
適用外籍看護免評條件 郵寄也可申請
重症家庭申請外籍看護工資格大幅放寬，擴大多元免評資格，減輕家庭負擔。符合條件的家庭，目前申請方式可採臨櫃或郵寄
外國技術人力薪資門檻已全面調升，既有聘僱可延續機構須高於基本薪
新制放寬外國技術人力留用上限，製造業資深藍領移工可全數轉任，比率從過去3K5 級制移工核配比率的25%提高為100%。今年起也提高外國技術人力薪資基本數 額，產業類為3.5 萬元(免技術條件為3.7 萬元)；家庭看護為2.6 萬元(免技術條件2.8萬元)、多元陪伴工作3.1 萬元(3.3 萬元免技術條件)，機構看護為3.1 萬元(技術條件不可免除)。
六大高風險項目，桃園年前加強查核，涵蓋移工教育訓練，促業者落實管理
桃園市火災預防自治條例.工安風險不僅與製程及設備設計相關，也常因人員管理與品質管控未落實而產生，更須確實落實人員交接及風險控制標準作業程序（SOP）。
寒流影響戶外作業安全，雇主應落實防寒措施 ，未依法做好低溫防護 最高處30 萬元罰鍰
勞工於戶外從事作業，雇主應留意低溫帶來的風險，務必提前做好防寒準備，違法者將處新臺幣3 萬至30 萬元罰鍰。
製造業加薪本勞移工增額新制上路 Extra 轉換、特登適用?
製造業加薪本勞增加移工額度.製造業替投保薪資等級最低的本國基層全時勞工加薪2 千元，可採1:1 比例取得移工招募名額(境內承接或海外引進不限)